Au secours, il fait trop chaud sur mon lieu de travail !
La semaine a été particulièrement rude pour ceux qui travaillent en extérieur ou dans des locaux non climatisés ou mal ventilés. L'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail, l'INRS, a reçu des appels d'employeurs et surtout de salariés.
Jennifer Shettle est juriste à l'INRS. Elle répond à des questions juridiques sur la santé et la prévention des accidents du travail, dont celles liées aux fortes chaleurs. Et des questions, elle en a eu un peu plus que d'habitude ces derniers jours, comme à chaque période de canicule.
Les salariés des petites entreprises inquiets
Elles émanent essentiellement de salariés de petites entreprises démunis face à leurs conditions de travail, leur employeur n'ayant pas mis en place de mesures de prévention spécifiques, en dépit des températures très élevées. Selon Jennifer Shettle, le sujet des équipements de protection individuelle, obligatoires dans certaines activités, est récurrent.
Elle affirme être sollicitée par des salariés du BTP, qui doivent porter sur des chantiers des vêtements à manches longues, trop épais, parfois de couleurs foncées, pas du tout adaptés à la grosse chaleur. Elle a eu aussi affaire à des salariés travaillant dans des spas, qui sont des lieux par nature chauds et humides, et qui n'ont pas de moyens pour se rafraîchir. Des salariés en bureaux, également, qui travaillent sans climatisation ou sans ventilation. Beaucoup de questions, enfin, comme : "Est-ce que j'ai le droit de télétravailler ? Est-ce que je peux m'arrêter de travailler ? "Est-ce que je peux exercer mon droit de retrait ?"
En dernier recours, exercer son droit de retrait
Pour faire bouger les choses, la juriste de l'INRS conseille toujours aux salariés d'en parler avec un représentant du personnel, un membre du Conseil social et économique, le CSE ou bien le médecin du travail. Ce qui, évidemment, devient très compliqué dans les très petites entreprises, celles de moins de 11 salariés, qui n'ont ni délégué, ni CSE.
Quand l'employeur n'entend pas, ne réagit pas, que le dialogue est bloqué, Jennifer Shettle rappelle alors qu'il est possible d'exercer son droit de retrait. Cette solution, de dernier recours, permet à une personne de quitter son poste de travail, s'il estime être confronté à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.
L'inspection du travail peut aussi être alertée
En Nouvelle-Aquitaine, Camille Planchenaud, délégué Sud Travail, affirme que les inspecteurs ont reçu nettement plus d'appels de salariés qui affirment travailler dans des conditions très dures.
Au niveau national, selon le ministère du Travail, 1.400 contrôles ont été réalisés, et 75 mises en demeure ont été adressées à des entreprises.
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